Durante las últimas décadas, los derechos laborales de la mujer han avanzado de forma notable. Actualmente se consideran situaciones que antes se pasaban por alto, como la protección durante el embarazo y una equiparación de prestaciones básicas.
Estos avances son el reflejo de una voluntad social que busca eliminar las diferencias estructurales en el ámbito laboral y se encuentra con un fortalecimiento del propio sistema, ya que garantiza una mayor igualdad.
El reconocimiento de derechos
- Protección frente al despido por embarazo
Uno de los mayores logros en los derechos laborales de la mujer es haber prohibido el despido de una trabajadora por motivos que se relacionen al embarazo, la maternidad o la lactancia. Esta protección está contemplada por el Ministerio de igualdad, tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en instrumentos internacionales de igualdad, y busca respetar el derecho reproductivo.
De esta forma, si el empleador no tiene una justificación que se desprenda del estado de embarazo o maternidad, el despido de una trabajadora puede considerarse nulo. Gracias a que la ley prohíbe el despido en estos casos, la mujer tiene derecho a conservar su empleo.
- Compensación de prestaciones previas
La lucha por la igualdad también ha conseguido grandes avances en el reconocimiento legal de prestaciones sociales para mujeres trabajadoras. Por ejemplo, antes de 2022, por no contar con una cotización específica, muchas empleadas del hogar no pudieron acceder a las prestaciones por desempleo.
Gracias a las demandas sindicales, esta situación comenzó a considerarse discriminatoria y dio pie a que se generara una reinterpretación judicial. De esta forma, se comienza a considerar que el acceso a prestaciones debe ser igualitario entre todos los trabajadores, sin que el tipo de contrato o el sector suponga una desventaja para ningún colectivo.
El cambio en las consideraciones no solo logró que la ley se modifique, sino que consiguió generar un efecto retroactivo. Como se explica desde el diario El País, las empleadas del hogar en España logran así acceder a una prestación por desempleo que considera los periodos trabajados antes de 2022. Esta medida busca rectificar una discriminación histórica, reconociendo y compensando la falta de derecho.
- Casos combinados para la defensa de los derechos laborales
Tal como explica la Gestoría Toledano, la prohibición del despido durante el embarazo se extiende a las empleadas de hogar. En estos casos, los tribunales deben aplicar el criterio de la perspectiva de género y señalar al embarazo como un elemento diferencial. Sumado a esto, se considera que las mujeres son las principales afectadas en las relaciones laborales del empleo del hogar.
La aplicación judicial de estos derechos
El reconocimiento judicial y administrativo es un ejemplo fuerte sobre cómo se puede ajustar la normativa para responder a las demandas por derechos laborales, ya sean de equidad o justicia social. Una vez que la ley entra en vigencia, los resultados legales se encargan de demostrar la efectividad con base en su aplicación en casos concretos.
En relación a los derechos del embarazo, su efectividad se refleja en la reducción de despidos por embarazo. Esta situación se logra gracias a que los casos no son simplemente declarados nulos, sino que, como explican desde la Revista del trabajo y la seguridad social, pueden aparejar una indemnización por daños y perjuicios.
En cuanto a los derechos de empleados del hogar, en el Diario AS se comenta sobre los casos de doble discriminación, por vulnerar derechos tanto de un oficio vulnerable como del colectivo de trabajadoras. Desde el tribunal se señalaron los casos como una discriminación directa por tratarse de un sector “abrumadoramente feminizado” al que, al mismo tiempo, se le suma una discriminación indirecta por su falta de protección frente al desempleo.
Estos ejemplos son parte importante de una búsqueda por mejorar las condiciones laborales desiguales. Si bien el trabajo precario y la falta de derechos es un problema amplio, los avances ayudan a mejorar la vida laboral de las mujeres que trabajan en condiciones precarias.
Desafíos pendientes en la igualdad laboral
Más allá de la efectividad de estos avances, aún existe mucho trabajo por delante. Desde diversas organizaciones sindicales y sociales se señalan constantemente las situaciones de precariedad, discriminación y brecha salarial que existen en el mercado laboral, principalmente en sectores feminizados.
Regulaciones internacionales como el Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, aplicado por España, tienen la finalidad de equiparar los derechos laborales de las empleadas del hogar, aunque continúa siendo un objetivo en discusión y reivindicación constante.
A partir de los debates sindicales recientes, se resalta la necesidad de extender la igualdad laboral, demostrando que sigue siendo un objetivo en construcción. Aunque se haya conseguido que los cambios normativos y judiciales avancen hacia la consolidación de un marco legal más justo, todavía falta un largo recorrido que precisa del debate público activo y la adaptación constante de la ley.
